Change-Management

Wer neu anfangen will, soll es sofort tun, denn eine überwundene Schwierigkeit vermeidet hundert neue.
-Konfuzius-

Steter Wandel, in Unternehmen, bei Selbstständigen und Freibe­ruflern, ist oft unumgänglich, um sich auf dem schnell ändernden Markt zu behaupten. Im Schatten dieses Fortschritts hinkt oft die Organisationsstruktur hinterher.

Das Risiko ist groß, dass die Produktivität der Mitarbeiter sinkt - die Fehlzeiten und die Fluktuation steigen. Für Führungskräfte und Mitarbeiter wirken diese Veränderungen oft bedrohlich und rufen Verunsicherung, Ängste und Widerstände hervor.

Die Stabilisierung der Führungskräfte, Teams und einzelnen Mitarbeiter unterstützt, fördert die Flexibilität und stärkt die psychische Widerstandskraft.

Ziel:

• Veränderungsprozesse schneller und reibungsloser durchlaufen
• Motivation im Team und den Selbstwert jedes einzelnen steigern
• neue Ziele und Herausforderungen engagiert anpacken und meistern